هند: اولین کشوری که توسط هوش مصنوعی به فروش کوتاه رسید

عنوان اصلی: "هند: اولین کشوری که توسط هوش مصنوعی به فروش کوتاه رسید"
منبع: Deep Tide TechFlow

مهندس 52 ساله هندی، شیوا، عادت کرده است که هر روز حداقل پنج درخواست شغلی ارسال کند.

این پافشاری از آوریل امسال آغاز شد. در ماه مارس، غول نرم‌افزاری آمریکایی، اوراکل، 12,000 کارمند را در هند اخراج کرد و او یکی از آنها بود. پس از 14 سال کار در این شرکت، او فکر می‌کرد که تا زمان بازنشستگی در آنجا خواهد ماند. اکنون، او باید اجاره ماهیانه 50,000 روپیه پرداخت کند و خانواده‌اش 15 سال است که در همان خانه زندگی می‌کنند؛ او نمی‌خواهد آنها جابجا شوند. یک شب، او به طور غیرقابل توضیحی نسبت به همسرش عصبانی شد.

در مصاحبه‌ای با مجله Outlook هند، او گفت: "ما فناوری را ساختیم، آن را یاد گرفتیم، آن را توسعه دادیم. پس از استفاده از آن، آنها ما را رها کردند."

در همان دور از اخراج‌ها، پریانکا 25 ساله نیز بود. آن صبح او برای رفتن به باشگاه بیدار شد و به طور تصادفی ایمیل خود را چک کرد و تنها یک پیام سرد مبنی بر اخراجش را پیدا کرد. او دو بدهی قسطی دارد، یکی برای یک آیفون و دیگری برای یک اسکوتر برقی، که مجموعاً 20,000 روپیه در ماه است. او فقط از پس‌اندازهایش برای ماندن در بنگلور استفاده می‌کند.

با نگاهی به دورتر، پشت شیوا و پریانکا یک تصفیه‌سازی بی‌سابقه در سطح ملی در حال وقوع است، که کشور مورد فروش کوتاه، هند است.

### **هدف فروش کوتاه خالص‌ترین هوش مصنوعی در سطح جهانی، در بمبئی**

اگر کسی بخواهد هدفی تجاری در بازار جهانی پیدا کند که به طور خالص روایت "هوش مصنوعی جایگزین کارگران سفیدپوست انسانی" را بیان کند، پاسخ هم در فهرست گاو نر نزدک و هم در فهرست خرس پلتفرم تجاری بمبئی نهفته است. اولی انویدیا است، در حالی که دومی شاخص Nifty IT هند است.

نگاهی به مسیر این شاخص در سال 2026 شبیه به اجرای یک حکم به صورت خط به خط است.

شاخص Nifty IT در تاریخ 13 دسامبر 2024 به بالاترین سطح تاریخی 46,089 امتیاز رسید و تا پایان ژوئن امسال، 43% از آن بازگشت.

در نیمه اول سال 2026، این شاخص حدود 30% کاهش یافت و بدترین عملکرد را در کل بازار هند داشت، در حالی که شاخص Nifty 50 تنها حدود 9% در همان دوره کاهش یافت. چهار غول بزرگ IT هند، TCS، Infosys، Wipro و LTIMindtree، حدود 50% از اوج‌های خود بازگشتند و ده شرکت بزرگ IT به طور جمعی حدود 19.28 تریلیون روپیه از ارزش بازار خود را از دست دادند، که معادل بیش از 20 میلیارد دلار است و ارزش بازار TCS به زیر 10 تریلیون روپیه سقوط کرده است.

آنچه حتی جالب‌تر است، ریتم کاهش است. هر شمع بزرگ نزولی تقریباً می‌تواند با کنفرانس مطبوعاتی قبلی یک شرکت آمریکایی هوش مصنوعی مطابقت داشته باشد.

در تاریخ 4 فوریه، Anthropic نسل جدیدی از ابزارهای برنامه‌نویسی را منتشر کرد و ادعا کرد که بیشتر کارهای اکتشافی و تحلیلی در تحولات سیستم‌های قدیمی را خودکار می‌کند. مدرن‌سازی سیستم‌های COBOL برای دهه‌ها یک کسب‌وکار اصلی برای صنعت برون‌سپاری هند بوده است. وقتی این خبر به بمبئی رسید، بخش IT شروع به فروش کرد و در نتیجه بیش از 15% کاهش یافت و 5.08 تریلیون روپیه از بین رفت.

در ماه مه، OpenAI اعلام کرد که بیش از 4 میلیارد دلار سرمایه‌گذاری کرده است تا تیم "مهندسان پیش‌استقرار" را تشکیل دهد و به طور مستقیم به مشتریان شرکتی وارد شود و جریان‌های کاری را حول هوش مصنوعی بازسازی کند. بازار بلافاصله زیرمتن را درک کرد: پروژه‌های مشاوره، استقرار و تحول با ارزش بالا ممکن است اکنون از ارائه‌دهندگان خدمات هندی عبور کنند. شاخص Nifty IT به سرعت به پایین‌ترین سطح خود از مه 2023 سقوط کرد.

در ماه ژوئن، Accenture در یک روز نزدیک به 18% سقوط کرد که بزرگترین کاهش یک‌روزه آن از زمان لیست شدن بود. روز بعد، وقتی بمبئی باز شد، شاخص Nifty IT 6% کاهش یافت و Infosys 8.19% به پایین‌ترین سطح پنج ساله خود سقوط کرد و در یک روز معاملاتی 1.35 تریلیون روپیه از بین رفت. مشتریان Accenture دقیقاً همان دسته از بانک‌ها، خرده‌فروشان و تولیدکنندگان اروپایی و آمریکایی هستند که توسط شرکت‌های IT هندی خدمت‌رسانی می‌شوند.

نگرش فروشندگان نیز در حال تغییر است.

بانک سرمایه‌گذاری Jefferies هشدار داد که در بدترین سناریو، ارزیابی سهام IT هند ممکن است همچنان 30% تا 65% کاهش یابد. گزارشی از Citrini Research پیش‌بینی می‌کند که لغو قراردادها برای TCS، Infosys و Wipro قبل از سال 2027 همچنان تسریع خواهد شد. کارگزاری محلی Nirmal Bang، TCS را از خرید به فروش کاهش داد و قیمت هدف را از 3,046 روپیه به 1,693 روپیه کاهش داد.

داده‌های بلومبرگ نشان می‌دهد که وزن ترکیبی پنج شرکت بزرگ IT در Nifty 50 به زیر 7.6% کاهش یافته است، که کمترین میزان از سال 2002 است. بازار سرمایه با پول واقعی حکمی صادر کرده است: سرمایه‌گذاران جهانی به طور سیستماتیک صنعت پایه یک کشور را به فروش کوتاه می‌رسانند.

### **جوهر مدل هندی: عمده‌فروشی مهندسان جوان به جهان**

برای درک اینکه چرا هند در عصر هوش مصنوعی به شدت آسیب دیده است، ابتدا باید فهمید که صنعت IT هند در واقع چه چیزی می‌فروشد.

پاسخ بسیار ساده است: ساعت‌های مهندسی که به ازای هر ساعت صورتحساب می‌شوند.

بحران باگ هزاره در پایان قرن گذشته، اولین گنج هند را فراهم کرد و در طول سی سال آینده، این مدل بزرگ‌تر و بزرگ‌تر شد. مشتریان در نیویورک یا لندن کدهای خود را در بنگلور یا حیدرآباد می‌نویسند و برای همان کار، مهندسان هندی بخشی از آنچه همتایان آمریکایی‌شان دریافت می‌کنند را دریافت می‌کنند. آربیتراژ نیروی کار تمام راز این صنعت 283 میلیارد دلاری است.

این مدل یک طبقه بی‌سابقه در هند ایجاد کرده است. نیتی شارما، مدیرعامل TeamLease Digital، به خوبی برای Outlook خلاصه کرد: "منطق ساده است؛ اگر 400,000 تا 500,000 روپیه وام بگیرید تا مدرک مهندسی خود را کامل کنید و وارد TCS، Infosys یا HCLTech شوید، برای زندگی خود تأمین هستید."

تجربه یک مهندس به نام پوجا نمونه‌ای کامل از این منطق است: او در یک اتاق کوچک در حومه کلکته بزرگ شد، جایی که تقریباً 70 نفر یک حمام را به اشتراک می‌گذاشتند. پس از دریافت دیپلم خود در سال 2005، به گورگاون رفت تا به عنوان برنامه‌نویس کار کند، با حقوق 7,056 روپیه در ماه شروع کرد و اکنون در یک شرکت IT پیشرو 3.5 میلیون روپیه در سال درآمد دارد.

یک مطالعه مشترک توسط Nasscom و Crisil نشان می‌دهد که تا سال 2007، هر شغل IT می‌توانست حدود چهار شغل در سایر بخش‌های اقتصاد، مانند رانندگان، نگهبانان، آشپزها و کارگران خانگی ایجاد کند. نسبت وام‌های مسکن در تولید ناخالص داخلی هند از 0.6% در سال 1995 به حدود 11% امروز افزایش یافته است، که 35% آن در مناطق جنوبی متمرکز است که مراکز IT قرار دارند. کل بازار املاک و مستغلات در بنگلور و حیدرآباد تقریباً به حقوق کارگران سفیدپوست IT وابسته است.

مشکل این است که محصولی که توسط این مدل فروخته می‌شود، نام دقیقی دارد: کار تکراری مهندسان جوان و میانسال.

نوشتن کدهای الگو، انجام تست‌های دستی، نگهداری از سیستم‌های قدیمی، پردازش سفارشات کاری... و مدل‌های بزرگ به طور تصادفی جایگزین‌های کاملاً مناسبی برای این نوع کار هستند؛ آنها مهندسان جوانی هستند که هزینه‌های حاشیه‌ای نزدیک به صفر دارند، 24 ساعته در دسترس هستند، هرگز به ویزا نیاز ندارند و هرگز ویزا نخواهند گرفت.

هند 30 سال را صرف تبدیل خود به بزرگترین نیروی جهان برای "جایگزینی برنامه‌نویسان آمریکایی" کرده است. اکنون، آنچه این را به پایان می‌رساند، یک جایگزین ارزان‌تر است: هوش مصنوعی، که برنامه‌نویسان هندی را جایگزین می‌کند.

جوانان قهرمان به یک اژدهای شر تبدیل نشده‌اند، بلکه به طور کامل توسط یک اژدهای جدید بلعیده شده‌اند.

### **سناریوی دهه طبقه متوسط، در سه سال پاره شده است**

یک فروپاشی به سرعت در حال تحقق است.

TCS در ژوئیه گذشته اعلام کرد که 12,000 نفر را اخراج می‌کند که 2% از کل نیروی کار آن را تشکیل می‌دهد و این بزرگترین اخراج در تاریخ بزرگترین کارفرمای خصوصی هند است. یک کارمند 45 ساله از کلکته به رویترز گفت: "این خبر ویران‌کننده است؛ برای کسی به سن من پیدا کردن شغل جدید بسیار سخت است."

حتی مضحک‌تر این است که بیش از 500 جویای کار که پیشنهادات TCS را با تاریخ شروع ژوئیه 2025 دریافت کرده‌اند، هنوز به طور نامحدود منتظر شروع هستند، بسیاری از آنها قبلاً شغل‌های قبلی خود را ترک کرده‌اند.

فراتر از اخراج‌ها، موتور استخدام متوقف شده است.

پنج شرکت بزرگ IT در هند در سال مالی که به مارس 2026 ختم می‌شود، شاهد کاهش خالص حدود 7,000 کارمند بودند، در حالی که سال گذشته افزایش خالص بیش از 12,000 نفر داشت. در پنج سال گذشته، این پنج شرکت به طور متوسط سالانه حدود 230,000 نفر را استخدام کرده‌اند، اما FY26 تنها 170,000 نفر باقی مانده است. برنامه استخدام TCS برای فارغ‌التحصیلان تازه‌کار از میانگین 40,000 در سه سال گذشته به 25,000 کاهش یافته است.

گاوراو واسو، بنیان‌گذار شرکت هوش بازار UnearthInsight، تخمین می‌زند که در دو تا سه سال آینده، 400,000 تا 500,000 متخصص IT با خطر اخراج مواجه خواهند شد، که 70% از نیروی کار اصلی با 4 تا 12 سال تجربه خواهند بود.

مدیر صندوق سواراب موکرجی، عددی حتی بزرگتر محاسبه کرده است: هند هر سال حدود 3 میلیون فارغ‌التحصیل مهندسی تولید می‌کند که حدود 1.5 میلیون از آنها به عنوان "مهندسان واجد شرایط" در نظر گرفته می‌شوند. قبل از سال 2020، تقریباً همه این 1.5 میلیون نفر توسط صنعت خدمات IT جذب می‌شدند. در سه سال گذشته، این عدد به نزدیک صفر کاهش یافته است. در همین حال، گزارش "وضعیت اشتغال هند 2026" دانشگاه آزییم پرمجی نشان می‌دهد که نرخ بیکاری برای فارغ‌التحصیلان 15 تا 25 ساله به 40% رسیده است.

موج‌های شوک در حال معکوس شدن در مسیر توزیع ثروت از سال‌های گذشته هستند.

در سه ماهه اول سال 2026، فروش مسکن در شهرهای بزرگ هند نسبت به سال گذشته 13% کاهش یافته است، و تحلیلگران به طور مستقیم اخراج‌های IT را به عنوان یکی از دلایل اصلی نام می‌برند. آپارتمان‌های مشترک بنگلور ناگهان نمی‌توانند مستأجر پیدا کنند و مالکان، شرکت‌های IT را مقصر می‌دانند. موکرجی همچنین یک سیگنال خطرناک را مشاهده کرده است: تعداد زیادی از افراد که احساس می‌کنند اخراج خواهند شد، در حال عجله برای درخواست وام‌های شخصی و وام‌های مسکن قبل از از دست دادن شغل خود هستند؛ در 12 ماه گذشته، برخی از رشد وام‌های هند از این "وام‌های آخرالزمانی" ناشی شده است.

پس، وضعیت کار در ایالات متحده چه می‌شود؟

متأسفانه، این مسیر نیز به تدریج توسط واشنگتن بسته می‌شود.

در سپتامبر 2025، دولت ترامپ به طور موقت هزینه ویزای H-1B را از 5,000 دلار به 100,000 دلار افزایش داد که 20 برابر افزایش است. دو ماه قبل، ترامپ به طور علنی خواستار شد که گوگل و مایکروسافت "استخدام در هند را متوقف کنند."

در سال 2024، هندی‌ها بیش از 200,000 ویزای کار ایالات متحده را دریافت کردند، که شرکت‌های هندی 20% از تمام تأییدهای H-1B را تشکیل می‌دهند؛ این کانال زمانی یک گسترش فیزیکی از مدل IT هند بود.

حدود 60% از درآمد صنعت IT هند از بازار ایالات متحده تأمین می‌شود که نزدیک به 135 میلیارد دلار است. اکنون، هند با یک ساختار خفه‌کننده دوگانه مواجه است. هوش مصنوعی به شرکت‌های آمریکایی اولین گزینه فنی برای "بازگشت خدمات" را داده است، دیگر نیازی به برون‌سپاری کار به بنگلور نیست؛ سیاست‌های ویزا جدید نیز اطمینان می‌دهند که مهندسان هندی نیز در ارسال خود به ایالات متحده با مشکل مواجه خواهند شد.

مردم نمی‌توانند بروند و کار نمی‌تواند وارد شود.

آنچه حتی ترسناک‌تر است این است که بزرگترین محاسبه‌ای که هوش مصنوعی به ارمغان آورده است، هنوز در حال انجام است.

میانگین سنی هند تنها 28 سال است و در 20 سال آینده، ده‌ها میلیون جوان هر سال وارد بازار کار خواهند شد.

سود جمعیتی یک چک با تاریخ انقضا است؛ اگر نقد شود، هند قدرت بزرگ بعدی خواهد بود؛ اگر نه، همان گروه جوانان از سمت چپ ترازنامه به سمت راست منتقل خواهند شد.

یک دانه گرد و غبار از زمان، که بر یک فرد می‌افتد، کوهی است. شیوا به ارسال پنج درخواست شغلی روزانه خود ادامه می‌دهد و ساختمان‌های اداری در بنگلور همچنان روشن هستند، اما برای اولین بار، مردم درون آنها به طور جدی در حال فکر کردن هستند که این چراغ‌ها چقدر می‌توانند روشن بمانند و برای چه کسی می‌درخشند.

لینک اصلی