موندی دات کام، رأی‌گیری برای کاهش ۲۰ درصدی نیروی کار و افزایش پاداش مشترک CEO

موندی دات کام به منظور بازسازی سازمانی مبتنی بر هوش مصنوعی، حدود ۲۰ درصد از نیروی کار جهانی خود را کاهش می‌دهد و طرح افزایش پاداش مشترک مدیران عامل را به رأی‌گیری سهامداران می‌گذارد. طبق اطلاعیه ۶-K که در تاریخ ۲۲ ژوئیه ارائه شده، بازسازی ساختار به منظور تطابق با استراتژی "پلتفرم کاری هوش مصنوعی" در حال انجام است. هزینه خالص مرتبط با این بازسازی بین ۴۵ تا ۵۵ میلیون دلار برآورد شده و شامل هزینه‌های بازنشستگی و مزایای کارکنان است. طرح پاداش مشترک مدیران عامل در تاریخ ۷ اوت در مجمع عمومی سهامداران به رأی گذاشته خواهد شد. در صورت تأیید، مجموع پاداش هدف‌گذاری شده برای روی مان و اران جینمن به ترتیب در سال‌های ۲۰۲۷، ۱۰.۴ میلیون دلار، ۲۰۲۸، ۱۳.۹ میلیون دلار و ۲۰۲۹، ۱۴.۶ میلیون دلار به تدریج افزایش خواهد یافت. این پاداش به صورت سهام طراحی شده و سقف پاداش سهام سالانه در سال‌های ۲۰۲۷، ۹.۵ میلیون دلار، ۲۰۲۸، ۱۳ میلیون دلار و ۲۰۲۹، ۱۳.۶۵ میلیون دلار خواهد بود. هیئت مدیره ادعا کرده که مجموع پاداش فعلی دو مدیر عامل مشترک پایین‌تر از بیست و پنجمین درصد گروه‌های مقایسه‌ای است و نیاز به تعدیل دارد. برنامه انتقال به هوش مصنوعی در تاریخ ۶ مه به طور رسمی اعلام شد و پیش‌بینی نرخ رشد درآمد در حدود ۱۹ تا ۲۰ درصد حفظ می‌شود.

این محتوا صرفاً برای اطلاع‌رسانی عمومی ارائه شده است و به‌منزله مشاوره مالی، سرمایه‌گذاری، حقوقی یا مالیاتی تلقی نمی‌شود. هرگونه رویداد، جایزه، کمپین آنلاین یا اطلاعات مرتبط که در اینجا ذکر شده است، نباید به‌عنوان توصیه، ترغیب یا دعوت به خرید، فروش، معامله یا هرگونه دادوستد دیگر دارایی‌های رمزارزی تلقی شود. دارایی‌های رمزارزی از نوسان بالایی برخوردار هستند و ممکن است منجر به زیان شوند. دسترسی به خدمات، محصولات و رویدادهای مرتبط با WEEX ممکن است بسته به منطقه جغرافیایی متفاوت باشد. اطمینان از اینکه استفاده شما از این خدمات با قوانین و مقررات محلی مطابقت دارد، بر عهده خود شماست.