Ấn Độ, quốc gia đầu tiên bị AI làm khống chế

Tiêu đề gốc: "Ấn Độ, quốc gia đầu tiên bị AI làm khống chế"
Nguồn gốc: Deep Tide TechFlow

Kỹ sư 52 tuổi Ấn Độ, Shiv, vẫn giữ một thói quen: mỗi ngày gửi ít nhất 5 hồ sơ xin việc.

Thói quen này bắt đầu từ tháng 4 năm nay. Vào tháng 3, gã khổng lồ phần mềm Mỹ Oracle đã sa thải 12.000 người ở Ấn Độ, và ông là một trong số đó. Sau 14 năm làm việc tại công ty này, ông nghĩ rằng mình sẽ làm việc cho đến khi nghỉ hưu. Hiện tại, ông vẫn phải trả 50.000 rupee tiền thuê nhà mỗi tháng, gia đình ông đã sống trong cùng một ngôi nhà suốt 15 năm, và ông không muốn gia đình phải chuyển đi. Một buổi tối, ông phát hiện mình đã vô cớ nổi giận với vợ.

Trong một cuộc phỏng vấn với tạp chí Outlook của Ấn Độ, ông đã nói một câu: "Công nghệ là thứ chúng ta xây dựng, chúng ta đã học hỏi và phát triển nó. Sau khi sử dụng xong, họ để chúng ta ra đi."

Cùng trong đợt sa thải này còn có Priyanka, 25 tuổi. Sáng hôm đó, cô dậy chuẩn bị đi tập gym, tiện tay kiểm tra email và nhận được một thông báo lạnh lùng rằng cô đã bị sa thải. Cô đang gánh hai khoản vay, một khoản cho iPhone và một khoản cho xe điện nhỏ, tổng cộng phải trả 20.000 rupee mỗi tháng. Cô đang phải dùng tiết kiệm để duy trì cuộc sống, chỉ để ở lại Bangalore.

Khi nhìn xa hơn, phía sau Shiv và Priyanka là một cuộc thanh lý quy mô quốc gia hiếm thấy, quốc gia bị khống chế là Ấn Độ.

Mục tiêu AI thuần khiết nhất toàn cầu, tại Mumbai

Nếu phải tìm một mục tiêu giao dịch trên thị trường toàn cầu, có thể thể hiện một cách thuần khiết nhất câu chuyện "AI thay thế nhân viên văn phòng", câu trả lời nằm trong danh sách tăng trưởng của Nasdaq và danh sách giảm giá của sàn giao dịch Mumbai. Cái trước là Nvidia, cái sau là chỉ số Nifty IT của Ấn Độ.

Nhìn vào xu hướng của chỉ số này vào năm 2026, giống như một bản án đang được thi hành từng điều một.

Chỉ số Nifty IT đạt mức cao nhất lịch sử 46.089 điểm vào ngày 13 tháng 12 năm 2024, tính đến cuối tháng 6 năm nay đã giảm 43%.

Trong nửa đầu năm 2026, chỉ số này giảm khoảng 30%, là lĩnh vực có hiệu suất kém nhất trên toàn thị trường Ấn Độ, trong khi chỉ số Nifty 50 chỉ giảm khoảng 9%. TCS, Infosys, Wipro, LTIMindtree, bốn gã khổng lồ IT của Ấn Độ đã giảm khoảng 50% từ mức đỉnh của họ, mười công ty IT hàng đầu đã bốc hơi khoảng 19,28 triệu tỷ rupee giá trị thị trường, tương đương hơn 200 tỷ USD, giá trị thị trường của TCS đã giảm xuống dưới 10 triệu tỷ rupee.

Điều đáng chú ý hơn là nhịp độ giảm. Mỗi cây nến giảm mạnh dường như đều có thể liên quan đến một buổi họp báo của các công ty AI Mỹ.

Vào ngày 4 tháng 2, Anthropic công bố công cụ lập trình thế hệ mới, tuyên bố có thể tự động hóa phần lớn công việc khám phá và phân tích trong việc hiện đại hóa các hệ thống kế thừa. Việc hiện đại hóa hệ thống COBOL là công việc chính của ngành gia công Ấn Độ trong nhiều thập kỷ, tin tức này đến Mumbai đã khiến lĩnh vực IT bắt đầu bán tháo, sau đó giảm tổng cộng hơn 15%, bốc hơi 5,08 triệu tỷ rupee.

Vào tháng 5, OpenAI công bố đầu tư hơn 4 tỷ USD để thành lập đội ngũ "kỹ sư triển khai trước", trực tiếp vào các khách hàng doanh nghiệp, tái cấu trúc quy trình làm việc xung quanh AI. Thị trường ngay lập tức hiểu được ý nghĩa ngầm: các dự án tư vấn, triển khai và chuyển đổi có giá trị cao có thể bỏ qua các nhà cung cấp dịch vụ Ấn Độ trong tương lai. Nifty IT đã giảm xuống mức thấp nhất kể từ tháng 5 năm 2023.

Vào tháng 6, Accenture giảm gần 18% trong một ngày, ghi nhận mức giảm lớn nhất trong một ngày kể từ khi niêm yết. Ngày hôm sau, khi mở cửa tại Mumbai, Nifty IT giảm 6%, Infosys giảm 8,19% xuống mức thấp nhất trong năm năm, một ngày giao dịch bốc hơi 1,35 triệu tỷ rupee. Khách hàng của Accenture chính là nhóm ngân hàng, nhà bán lẻ và nhà sản xuất mà các công ty IT Ấn Độ phục vụ.

Thái độ của bên bán cũng đang thay đổi.

Ngân hàng đầu tư Jefferies cảnh báo, trong trường hợp xấu nhất, định giá cổ phiếu IT Ấn Độ còn có thể giảm từ 30% đến 65%. Báo cáo của Citrini Research dự đoán rằng việc hủy hợp đồng của TCS, Infosys và Wipro sẽ tiếp tục gia tăng trước năm 2027. Công ty chứng khoán nội địa Nirmal Bang đã hạ xếp hạng TCS từ mua sang bán, với giá mục tiêu giảm từ 3.046 rupee xuống 1.693 rupee.

Dữ liệu từ Bloomberg cho thấy, tổng trọng số của năm công ty IT lớn trong Nifty 50 đã giảm xuống dưới 7,6%, mức thấp nhất kể từ năm 2002. Thị trường vốn đã đưa ra phán quyết bằng tiền thật: các nhà đầu tư toàn cầu đang hệ thống hóa việc nhìn nhận tiêu cực một ngành trụ cột của một quốc gia.

Bản chất của mô hình Ấn Độ: Bán buôn kỹ sư sơ cấp cho toàn thế giới

Để hiểu tại sao Ấn Độ lại bị tổn thương nặng nề nhất trong thời đại AI, trước tiên cần hiểu ngành IT Ấn Độ thực sự đang bán cái gì.

Câu trả lời rất đơn giản: giờ làm việc của kỹ sư tính theo giờ.

Cuộc khủng hoảng Y2K vào cuối thế kỷ trước đã mang lại cho Ấn Độ khoản tiền đầu tiên, và trong ba mươi năm qua, mô hình này ngày càng phát triển. Khách hàng ở New York hoặc London, mã được viết ở Bangalore hoặc Hyderabad, cùng một công việc, báo giá của kỹ sư Ấn Độ chỉ bằng một phần nhỏ so với đồng nghiệp Mỹ. Khai thác lao động là bí mật duy nhất giúp ngành công nghiệp 283 tỷ USD này hoạt động.

Mô hình này đã tạo ra một tầng lớp chưa từng có ở Ấn Độ. CEO của TeamLease Digital, Neeti Sharma, đã tóm tắt rất đúng trong cuộc phỏng vấn với Outlook: "Logic rất đơn giản, bạn vay bốn năm mươi ngàn rupee để hoàn thành bằng kỹ sư, vào TCS, Infosys hoặc HCLTech, cuộc đời bạn sẽ ổn định."

Một kỹ sư tên Pooja có kinh nghiệm là một ví dụ hoàn hảo cho logic này: cô lớn lên trong một căn phòng đơn ở ngoại ô Kolkata, cả tòa nhà gần 70 người cùng sử dụng một nhà vệ sinh, sau khi nhận bằng vào năm 2005, cô làm lập trình viên ở Gurgaon với mức lương khởi điểm 7.056 rupee một tháng, hiện tại đang làm việc tại một công ty IT hàng đầu với mức lương hàng năm 3,5 triệu rupee.

Nghiên cứu chung của Nasscom và Crisil cho thấy, đến năm 2007, mỗi vị trí IT có thể tạo ra khoảng 4 vị trí việc làm khác trong các lĩnh vực khác của nền kinh tế, như tài xế, bảo vệ, đầu bếp, giúp việc... Tỷ lệ cho vay mua nhà trong GDP của Ấn Độ đã tăng từ 0,6% vào năm 1995 lên khoảng 11% ngày nay, trong đó 35% tập trung ở miền Nam, nơi có nhiều trung tâm IT. Toàn bộ thị trường bất động sản ở Bangalore và Hyderabad gần như phụ thuộc vào bảng lương của nhân viên IT.

Vấn đề là hàng hóa mà mô hình này đang bán có một cái tên chính xác: công việc lặp đi lặp lại của kỹ sư sơ cấp và trung cấp.

Viết mã mẫu, kiểm tra thủ công, bảo trì hệ thống kế thừa, xử lý công việc... trong khi mô hình lớn chính là sự thay thế hoàn hảo cho loại lao động này, với chi phí biên gần như bằng không, hoạt động 24/7, không bao giờ cần visa và cũng không bao giờ có thể có visa.

Ấn Độ đã mất 30 năm để xây dựng mình thành lực lượng lớn nhất thế giới "thay thế lập trình viên Mỹ". Giờ đây, thứ kết thúc nó lại là một thứ rẻ hơn "thay thế lập trình viên Ấn Độ", đó là AI.

Cậu bé giết rồng không trở thành ác quỷ, mà bị một con rồng mới nuốt chửng.

Kịch bản thập kỷ của tầng lớp trung lưu, bị xé nát trong ba năm

Một cuộc sụp đổ đã bắt đầu diễn ra nhanh chóng.

TCS đã thông báo sa thải 12.000 người vào tháng 7 năm ngoái, chiếm 2% tổng số nhân viên, là đợt sa thải lớn nhất trong lịch sử của nhà tuyển dụng tư nhân lớn nhất Ấn Độ. Một nhân viên 45 tuổi ở Kolkata nói với Reuters: "Đây là tin tức tàn khốc, với độ tuổi của tôi, thật khó để tìm một công việc mới."

Một chi tiết còn kỳ quặc hơn là, hơn 500 ứng viên đã nhận được đề nghị từ TCS, với ngày bắt đầu công việc ghi là tháng 7 năm 2025, vẫn đang chờ đợi vô thời hạn, trong đó nhiều người đã rời khỏi công việc trước đó.

Ngoài việc sa thải, động cơ tuyển dụng cũng đã tắt.

Năm công ty IT lớn nhất Ấn Độ đã giảm khoảng 7.000 nhân viên trong năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2026, trong khi năm trước vẫn tăng hơn 12.000 nhân viên. Trong năm năm qua, năm công ty này đã tuyển dụng trung bình khoảng 230.000 người mỗi năm, nhưng năm tài chính 26 chỉ còn 170.000. Kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới của TCS đã giảm từ 40.000 xuống 25.000 trong ba năm qua.

Gaurav Vasu, người sáng lập công ty tình báo thị trường UnearthInsight, ước tính rằng trong hai đến ba năm tới, có khoảng 400.000 đến 500.000 nhân viên IT sẽ đối mặt với nguy cơ bị sa thải, trong đó 70% là tầng lớp trung lưu làm việc từ 4 đến 12 năm.

Quản lý quỹ Saurabh Mukherjea đã tính toán một con số lớn hơn: Ấn Độ mỗi năm sản xuất khoảng 3 triệu kỹ sư tốt nghiệp, trong đó khoảng 1,5 triệu được coi là "kỹ sư đủ tiêu chuẩn". Trước năm 2020, gần như toàn bộ 1,5 triệu người này đã được ngành dịch vụ IT hấp thụ. Trong ba năm qua, con số này đã giảm xuống gần như bằng không. Trong khi đó, báo cáo "Tình trạng việc làm Ấn Độ 2026" của Đại học Azim Premji cho thấy, tỷ lệ thất nghiệp của sinh viên tốt nghiệp từ 15 đến 25 tuổi lên tới 40%.

Cơn sóng chấn động đang truyền ngược theo con đường mà sự giàu có đã lan tỏa.

Trong quý đầu năm 2026, doanh số bán nhà ở các thành phố lớn của Ấn Độ giảm 13% so với cùng kỳ năm trước, các nhà phân tích chỉ ra rằng sa thải trong ngành IT là một trong những nguyên nhân chính. Các căn hộ cho thuê ở Bangalore đột nhiên không còn người ở, các chủ nhà đã tính toán đến các công ty IT. Mukherjea cũng quan sát thấy một tín hiệu nguy hiểm: nhiều người cảm thấy mình sẽ bị sa thải đang gấp rút xin vay cá nhân và vay mua nhà, trong 12 tháng qua, một phần tăng trưởng cho vay ở Ấn Độ đến từ những "khoản vay ngày tận thế" này.

Vậy còn việc rời Ấn Độ để làm việc ở Mỹ thì sao?

Xin lỗi, con đường này cũng dần bị Washington đóng lại.

Vào tháng 9 năm 2025, chính quyền Trump đã từng tăng phí visa H-1B từ 5.000 USD lên 100.000 USD, tăng 20 lần. Hai tháng trước đó, Trump đã công khai yêu cầu Google và Microsoft "ngừng tuyển dụng ở Ấn Độ".

Năm 2024, người Ấn đã nhận được hơn 200.000 visa làm việc tại Mỹ, trong đó các công ty Ấn Độ chiếm 20% tổng số visa H-1B được phê duyệt, con đường này từng là sự mở rộng của mô hình IT Ấn Độ trong thế giới vật lý.

Khoảng 60% doanh thu của ngành IT Ấn Độ đến từ thị trường Mỹ, gần 135 tỷ USD. Giờ đây, Ấn Độ đang đối mặt với một cấu trúc siết chặt kép. AI lần đầu tiên mang đến cho các doanh nghiệp Mỹ lựa chọn công nghệ "dịch vụ quay trở lại", không còn cần phải gửi công việc đến Bangalore; chính sách visa mới đảm bảo rằng kỹ sư Ấn Độ cũng rất khó để gửi mình đến Mỹ.

Người không ra ngoài, công việc không vào.

Điều đáng sợ hơn là cuộc thanh lý do AI mang lại vẫn đang tiếp tục diễn ra.

Độ tuổi trung bình của Ấn Độ chỉ là 28, trong 20 năm tới, hàng triệu thanh niên sẽ gia nhập thị trường lao động mỗi năm.

Cơ hội dân số là một tấm séc có thời hạn, nếu được thực hiện, Ấn Độ sẽ trở thành một cường quốc tiếp theo; nếu không thực hiện được, cùng một nhóm thanh niên sẽ chuyển từ bên trái của bảng cân đối tài sản sang bên phải.

Một hạt bụi của thời đại rơi lên cá nhân, trở thành một ngọn núi. Shiv vẫn tiếp tục gửi 5 hồ sơ xin việc mỗi ngày, các tòa nhà văn phòng ở Bangalore vẫn sáng đèn, chỉ có điều lần đầu tiên những người trong tòa nhà bắt đầu suy nghĩ nghiêm túc về việc những ánh đèn đó còn sáng được bao lâu, và vì ai mà sáng.

Liên kết gốc